Bienestar: ASA se centra en acciones transversales y basadas en el valor

ASA pone la lupa sobre el Bienestar a través de un vasto plan destinado a valorizar los recursos internos y ofrecerles oportunidades para mejorar su profesionalidad y la calidad de su jornada incluso fuera de la empresa.

“El proyecto que hemos pensado – explica Giulia Sossella, durante más de un año al frente de la división de recursos humanos de ASA - se articula en una serie de actividades, servicios, iniciativas e instrumentos que pretenden ayudar a nuestros colaboradores a mejorar su profesionalidad y el bienestar individual. Pero no sólo eso. Estas iniciativas también se proponen mejorar las relaciones internas, creando una comunidad capaz de compartir constructivamente tanto la jornada laboral como el tiempo de ocio”.  

De la contaminación entre las competencias adquiridas por RRHH en sus anteriores experiencias laborales y las peticiones de los empleados de ASA, tomaron forma una serie de acciones concretas: 

• vales de compra y combustible
• reembolsos de gastos de transporte
• servicio de canguros o cuidadores
• compra de libros
• gastos escolares
• viajes nacionales e internacionales para uso personal
• asociaciones firmadas con algunos gimnasios
• apoyo de coaching interno
• paquete completo de “bienestar y salud”

“También hemos activado una colaboración con Fisiovan 8.14, clínica móvil para la fisioterapia certificada por el Asl, a través de la cual nuestros empleados, tras un examen inicial de su condición musculo-esquelética, podrán estructurar un plan de intervención específico. Intervención que también puede incluir el uso de terapia instrumental confiada a determinados dispositivos ASA de los que está equipada la clínica”.

También en nombre de la prevención están las citas de gimnasia postural previstas en la sede durante la Semana Europea de la Seguridad y la Salud, en octubre.