Welfare: ASA setzt auf transversale und wertebezogene Handlungen

ASA legt den Fokus durch einen umfassenden Plan, der darauf abzielt, interne Ressourcen zu fördern und ihnen Möglichkeiten zu bieten, ihre berufliche Kompetenz zu verbessern und die Qualität ihres Alltags auch außerhalb des Unternehmens zu steigern, auf Welfare.

“Das Projekt, das wir entwickelt haben“, erklärt Giulia Sossella, seit über einem Jahr Leiterin der Abteilung Human Resources bei ASA, „besteht aus einer Reihe an Aktivitäten, Services, Initiativen und Instrumenten, die unseren Mitarbeitern dabei helfen sollen, ihre Professionalität sowie das individuelle Wohlbefinden zu steigern. Aber das ist noch nicht alles. Diese Initiativen verbessern auch die internen Verhältnisse und tragen zur Entstehung einer Gemeinschaft bei, die auf konstruktive Weise sowohl ihren Arbeitstag wie auch ihre Freizeit miteinander verbringt”.  

Durch die Verschmelzung der von der HR-Leiterin in ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen erworbenen Kompetenzen und den Anforderungen der Mitarbeiter von ASA wurde eine Reihe von Maßnahmen entwickelt: 

• Einkaufs- und Tankgutscheine
• Rückerstattung von Transportkosten
• Babysitter- und Betreuungsservice
• Kauf von Büchern
• Ausgaben für die Schulbildung
• Persönliche Reisen im Landesinneren sowie außerhalb des Landes
• Partnerschaften mit einigen Sporteinrichtungen
• Interner Coaching-Service
• Package „Vorsorge und Gesundheit“ in vollem Umfang

“Außerdem haben wir die Zusammenarbeit mit Fisiovan 8.14 aufgenommen. Dabei handelt es sich um eine mobile Physiotherapie-Klinik mit Zertifizierung der lokalen italienischen Gesundheitsbehörde. So können unsere Mitarbeiter nach einem Screening zur Erfassung des Zustandes ihres Muskel-Skelett-Systems einen spezifischen Behandlungsplan erstellen lassen. Dieser Plan umfasst bei Bedarf auch die instrumentelle Therapie mit einigen Geräten von ASA, mit denen die Klinik ausgestattet ist”.

Im Zeichen der Prävention stehen auch die Haltungsgymnastik-Einheiten, die im Rahmen der Europäischen Woche für Sicherheit und Gesundheitsschutz im Oktober am Firmensitz geplant sind.