ASA: un plan de bienestar transversal para apoyar a su equipo

04 Septiembre 2024 - Empresa -

La empresa de Vicenza especializada en terapias de rehabilitación humana y veterinaria desarrolla un proyecto ad hoc para reforzar la profesionalidad de sus colaboradores y mejorar su calidad de vida fuera del lugar de trabajo. Entre bienestar psico-físico y formación, un calendario de iniciativas de alto valor añadido.

Valorar los recursos internos y brindarles la oportunidad de mejorar no sólo su profesionalidad, sino también la calidad de su jornada fuera de la empresa. Con el objetivo de dar respuesta a las diversas necesidades y múltiples requerimientos de sus empleados, ASA desarrolla un Plan de Bienestar que hace de la transversalidad su enfoque.

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“El proyecto pensado – explica Giulia Sossella, que lleva más de un año al frente del departamento de recursos humados de ASA – se articula en una serie de actividades, servicios, iniciativas e instrumentos que quieren ayudar a nuestros colaboradores a mejorar su profesionalidad y su bienestar individual. Pero no sólo eso. Estas iniciativas también pretenden mejorar las relaciones internas, creando una comunidad capaz de compartir constructivamente tanto la jornada laboral como los momentos de ocio”.

De la contaminación entre las competencias adquiridas por RRHH en sus anteriores experiencias laborales y las peticiones de los empleados de ASA, tomaron forma una serie de acciones concretas: vales de compra y combustible; reembolsos de gastos de transporte; bonus por utilizar canguros o cuidadores; compra de libros; gastos escolares; viajes nacionales e internacionales para uso personal; y asociaciones firmadas con algunos gimnasios.

Fiel a su misión de contribuir con sus terapias láser y magneto a mejorar el bienestar y la salud de las personas que las eligen, ASA también ha desarrollado una serie de intervenciones en esta dirección. Además del apoyo de coaching interno, proporciona un paquete completo de “bienestar y salud”.

“En nombre de la protección de la salud y de la prevención – continúa el Director de RRHH – también hemos activado la colaboración con Fisiovan 8.14. A través de esta clínica móvil para la fisioterapia certificada por el Asl, nuestros empleados, tras un examen inicial de su condición musculo-esquelética, podrán estructurar un plan de intervención específico. Intervención que también puede incluir el uso de terapia instrumental confiada a determinados dispositivos ASA de los que está equipada la clínica”.

También en nombre del bienestar físico están las citas de gimnasia postural previstas en la sede de la empresa durante la Semana Europea de la Seguridad y la Salud, en octubre.

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Pero el bienestar para ASA no es sólo el bienestar físico, sino también la mejora de los conocimientos personales y las competencias profesionales mediante cursos específicos y la creación de equipos. Recientemente ha concluido, por ejemplo , el curso “Insights^® Discovery” que, centrado en el liderazgo de equipos y articulado en 3 reuniones, una de ellas fuera de la empresa, permitió a los 20 participantes confrontarse entre sí, aprendiendo a trabajar juntos con eficacia, evitando los conflictos y respetando las individualidades, talentos y aptitudes de cada uno. Que la formación sea una partida irrenunciable para ASA, lo confirma finalmente el presupuesto asignado a cada departamento y que debe destinarse a actividades de formación o de ocio para los colaboradores. El objetivo: crear equipo y estrechar los lazos relacionales entre las personas que trabajan a diario codo con codo.

“Somos conscientes de que queda mucho camino por recorrer en el ámbito del Bienestar, pero estas intervenciones representan los primeros pasos importantes en nuestra senda de crecimiento”, concluye Sossella.