ASA promueve iniciativas de concienciación sobre el valor de la diversidad

El primer evento de sensibilización sobre el respeto de la diversidad coincidió con “El día de los calcetines desparejados” que, celebrado a escala internacional en diferentes fechas (en Italia, el 7 de febrero), se propuso promover la importancia de la aceptación de las diferencias, la promoción de la diversidad, la inclusividad, la solidaridad y el respeto recíproco. Se propuso a los empleados de la empresa que usaran calcetines diferentes entre sí, como una forma de mostrar un signo tangible de la belleza de la diversidad.

“La metáfora transmitida por los calcetines es clara: no se pierde la propia identidad, incluso si se es diferente. Se deduce que estar desparejados no equivale a estar tristes por haber perdido un compañero igual a nosotros, sino felices por haber descubierto uno que, con su diversidad, completa y enriquece. Esto vale tanto para los calcetines como para las personas: cada uno, de hecho, con sus peculiaridades y diferencias, es único y puede contribuir de modo significativo al crecimiento de la sociedad. La buena respuesta de nuestros colaboradores al participar en la iniciativa del 7 de febrero nos hace entender que el camino tomado es el correcto”, especifica Sossella.

Con el primer resultado obtenido, ASA, para seguir manteniendo alta la atención sobre el tema, ya ha definido otros encuentros capaces de abordar el tema de la diversidad de manera inmediata y comprensible. La empresa, por ejemplo, celebrará la “Jornada Mundial de la Diversidad cultural para el Diálogo y el Desarrollo” (21 de mayo) a través de una jornada gastronómica: sus distribuidores internacionales y su equipo de ventas serán llamados a compartir recetas típicas de sus países que, realizadas por el personal de Vivenza, serán luego la base de jornada de “degustaciones” abierta al personal. En coincidencia, en cambio, con la “Jornada Internacional para la eliminación de la violencia contra las Mujeres” (25 de noviembre), para resaltar la urgencia de superar las brechas relacionadas con la diversidad de género, ASA organizará un encuentro con una Asociación local que está en primera línea en tratar temas sociales y humanitarios, con el fin de sensibilizar a los empleados sobre la importancia de promover una cultura de aceptación recíproca. Simultáneamente, las empleadas serán invitadas a usar zapatos rojos en ese día, que, como emblema de la lucha contra la violencia de género, se expondrán en las escaleras de entrada de la empresa durante la semana siguiente.

 “Además de estos dos momentos – concluye el HR – durante el resto del año promoveremos la reflexión sobre el valor de la diversidad a través de nuestros canales sociales y con actividades de comunicación interna destinadas a mantener vivo el interés y estimular el intercambio de ideas”.