ASA promotrice d’initiatives de sensibilisation sur la valeur de la diversité

Le premier rendez-vous de sensibilisation au respect des diversités a coïncidé avec « La journée des chaussettes dépareillées » qui, célébrée au niveau international à différentes dates (en Italie, le 7 février), s’est proposé de promouvoir l’importance de l’acceptation des différences, des diversités, de l’inclusion, de la solidarité et du respect réciproque. Nos employés ont été invités à porter des chaussettes dépareillées pour donner un signe tangible de la beauté de la diversité.

« La métaphore communiquée par les chaussettes est claire : on ne perd pas son identité même si l’on est différents. Il en résulte qu’être dépareillés n’équivaut pas à être tristes pour avoir perdu un compagnon égal à nous, mais heureux pour en avoir découvert un qui, par sa diversité, nous complète et nous enrichit. Cela est valable pour les chaussettes comme pour les personnes : chacun, en effet, avec ses particularités et ses différences, est unique et peut contribuer de manière significative à la croissance de la société. L’enthousiasme manifesté par nos collaborateurs à l’occasion de l’initiative du 7 février nous fait comprendre que nous sommes sur la bonne voie », précise Sossella.

Pour mobiliser l’attention, ASA, forte du premier résultat obtenu, a déjà fixé d’autres rendez-vous en mesure d’expliciter le thème de la diversité de manière immédiate et compréhensible. Par exemple, l’entreprise, célébrera la « Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement » (21 mai) par un voyage culinaire : ses distributeurs internationaux et leurs équipes de vente seront appelés à partager des recettes typiques de leurs Pays d’appartenance qui, réalisées par l’équipe de Vicence, donneront lieu par la suite à une journée de « dégustations » ouverte au personnel. Tandis que, en marge de la « Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes » (25 Novembre), pour souligner l’urgence de surmonter les écarts liés à la diversité de genre, ASA organisera une rencontre avec une Association régionale en première ligne face aux thèmes sociaux et humanitaires, afin de sensibiliser les employés sur l’importance de promouvoir une culture de l’acceptation réciproque. À cette occasion les collaboratrices, seront invitées à chausser des chaussures rouges qui, emblème de la lutte contre la violence à l’égard des femmes, resteront exposées la semaine suivante sur l’escalier d’entrée de l’entreprise.

 « En plus de ces deux moments – conclut la RH – nous encouragerons, durant le reste de l’année, la réflexion sur la valeur de la diversité via nos réseaux sociaux et par des activités de communication interne visant à maintenir l'intérêt et à stimuler la confrontation ».