Les deux initiatives, qui font partie du projet welfare 2024, ont pour but de sensibiliser les collaborateurs de l’entreprise à l’importance du bien-être sur le lieu de travail. Une semaine de thérapies physiques et instrumentales, ainsi que des exercices ad-hoc, encouragent la prévention.
Fidèle à sa philosophie de favoriser le bien-être et le recouvrement de la meilleure condition physique des personnes, ASA, à l’occasion de la « Semaine Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail » (21-25 octobre) active plusieurs initiatives ciblées pour ses collaborateurs. Au nom de la responsabilité sociale, dans le but de promouvoir la valeur de la prévention et de l’exécution « saine » des activités quotidiennes, l’entreprise d’Arcugnano a organisé des visites de physiothérapie on-site pour évaluer la condition musculo-squelettique personnelle et, par la suite, activer un parcours thérapeutique, si nécessaire.
Le partenaire de ce projet est Fisiovan 8.14, qui fait partie du plan welfare 2024 de l’entreprise spécialisée dans la production de thérapies laser et de magnétothérapies dans le domaine humain et vétérinaire. Grâce à cette clinique mobile pour la physiothérapie certifiée par l’Asl (unité sanitaire locale), les employés, après un dépistage initial de leur condition, pourront structurer un plan d’intervention spécifique. Une intervention qui pourra également prévoir le recours à la thérapie instrumentale assurée par plusieurs dispositifs ASA dont le cabinet roulant est doté.
«Le choix d’offrir ce type de service – explique Giulia Sossella, HR Manager ASA – est fondé sur l’idée que pour bien travailler il faut se sentir bien physiquement: grâce à l’intervention de Fisiovan 8.14 il sera possible, si nécessaire, de commencer un plan de rétablissement psycho-physique mais aussi de prendre en charge les problèmes musculaires et squelettiques ainsi que les douleurs par surcharge et posturales».
La mauvaise posture, en effet, représente un problème pour un nombre croissant d’activités. Qu’il s’agisse de travailler sur un ordinateur pendant plusieurs heures d’affilée, de rester assis lors de réunions interminables, mais aussi de déplacer ou soulever des charges, il existe un risque concret d’impact négatif sur la santé, principalement, du dos et du cou. Pour créer un cercle vertueux qui permette d’éviter des blocages douloureux, ASA a également prévu des sessions de gymnastique spécifique pour détendre les muscles, afin d’éviter les contractures ou d’autres pathologies gênantes. Durant la Semaine consacrée à la santé, des physiothérapeutes et spécialistes de la rééducation soumettront de petits groupes d’employés à des exercices de relaxation que ces derniers pourront répéter même à leur bureau ou durant les pauses.
“Nous sommes certains que nos collaborateurs apprécieront ces initiatives, qui montrent à quel point l’entreprise est soucieuse de leur bien-être et d’améliorer la qualité de leur journée sur le lieu de travail. Nos ressources sont un capital sur lequel continuer à investir également pour favoriser une croissance de l’entreprise de plus en plus consciente et efficace», conclut l’HR Manager.
Il en va de même pour Silvia Bucciarelli, HR Director du Groupe El.En., dont ASA fait partie depuis 2003:
“Nous sommes fiers qu’ASA promeuve des activités significatives de sensibilisation sur l’importance d’une gestion active et participative en matière de santé et sécurité sur le lieu de travail. Le projet de physiothérapie préventive directement en entreprise, dont ASA s’est fait chef de file, va bien au-delà des simples avantages du bien-être classique. L’initiative vise en effet au bien-être psycho-physique des collaborateurs, en offrant un soutien concret pour prévenir les troubles physiques liés au travail, améliorer la qualité de vie et favoriser le bien-être mental. Promouvoir la santé n’est pas seulement un choix éthique, mais aussi une stratégie gagnante: un milieu de travail sain et proactif se traduit par des personnes plus sereines et motivées, qui deviennent le moteur du futur de l’entreprise. Dans le sillage de cet exemple vertueux, El.En. aussi activera le même projet dès l’année prochaine, en confirmant son engagement à diffuser le bien-être dans toutes les entreprises du Groupe”.
