Welfare: ASA punta su azioni trasversali e valoriali

ASA mette la lente sul Welfare attraverso un vasto piano teso a valorizzare le risorse interne e a fornire loro opportunità per migliorare professionalità e qualità della propria giornata anche al di fuori dell’azienda.

“Il progetto a cui abbiamo pensato – spiega Giulia Sossella, da oltre un anno alla guida della divisione risorse umane di ASA - si articola in una serie di attività, servizi, iniziative e strumenti che vogliono essere d’aiuto ai nostri collaboratori per accrescerne la professionalità e il benessere individuale. Ma non solo. Queste iniziative si propongono anche di migliorare i rapporti interni, creando una comunità capace di condividere costruttivamente sia la giornata lavorativa, sia i momenti di svago”.  

Dalla contaminazione tra le competenze maturate dalla HR nelle sue esperienze lavorative precedenti e le richieste dei dipendenti ASA hanno preso forma una serie di azioni: 

• buoni spesa e carburante
• rimborsi per costi legati al trasporto
• servizio baby sitter o badante
• acquisto di libri
• spese scolastiche
• viaggi nazionali e internazionali a titolo personale
• partnership siglate con alcune palestre
• supporto di coaching interno
• pacchetto “previdenza e salute” a tutto tondo

“Abbiamo inoltre attivato una collaborazione con Fisiovan 8.14, clinica mobile per la fisioterapia certificata dall’Asl, attraverso la quale i nostri dipendenti, dopo uno screening iniziale della loro condizione muscolo-scheletrica, potranno strutturare uno specifico piano d’intervento. Intervento che potrà prevedere anche il ricorso alla terapia strumentale affidata ad alcuni dispositivi ASA di cui la clinica è dotata”.

Nel segno della prevenzione sono anche gli appuntamenti di ginnastica posturale previsti in sede nel corso della Settimana Europea per la Sicurezza e la Salute prevista ad Ottobre.