ASA: un plan welfare transversal pour soutenir son équipe

04 septembre 2024 - Notre société -

L’entreprise vicentine spécialisée en thérapies pour la rééducation dans le domaine humain et vétérinaire, développe un projet ad-hoc pour accroître le professionnalisme de ses collaborateurs et améliorer leur qualité de vie, même en dehors du contexte professionnel. Entre bien-être psycho-physique et formation, un programme d’initiatives à forte valeur ajoutée.

Valoriser les ressources internes et leur fournir l’occasion d’améliorer non seulement leur professionnalisme, mais aussi la qualité de leur journée en dehors de l’entreprise. ASA, dans le but de répondre à des besoins diversifiés et aux nombreuses exigences de ses employés, conçoit un plan Welfare centré sur la transversalité.

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“Le projet conçu– explique Giulia Sossella, à la tête du service ressources humaines ASA depuis plus d’un an – comporte une série d’activités, services, initiatives et instruments pour aider nos collaborateurs à accroître leur professionnalisme et le bien-être individuel. Mais pas seulement. Ces initiatives ont aussi pour but d’améliorer les relations internes, en créant une communauté capable de partager de manière constructive la journée de travail et les moments de loisirs”.

La contamination entre les compétences mûries par la RH au cours de ses expériences professionnelles précédentes et les demandes des employés ASA ont donné lieu à une série d’action concrètes: bons d’achat et bons d'essence; remboursements pour les dépenses liées au transport, bonus pour recourir aux services de baby-sitters ou d’aides à domicile; achat de livres; frais scolaires; voyages nationaux et internationaux à titre personnel; partenariats signés avec plusieurs salles de sport.

Fidèle à sa mission, qui consiste à améliorer le bien-être et la santé des personnes qui choisissent ses thérapies laser et magnétiques, ASA a également développé une série d’interventions dans ce sens. Outre un soutien de coaching interne, elle met en effet à disposition un paquet «assurance et santé» complet.

“C’est précisément au nom de la protection de la santé et de la prévention – poursuit la Responsable RH – que nous avons aussi activé une collaboration avec Fisiovan 8.14. Grâce à cette clinique mobile pour la physiothérapie certifiée par l’Asl (unité sanitaire locale), nos employés, après un dépistage initial de leur condition musculo-squelettique, pourront structurer un plan d’intervention spécifique. Une intervention qui pourra également prévoir le recours à la thérapie instrumentale assurée par plusieurs dispositifs ASA dont le cabinet roulant est doté”.

De plus, durant la Semaine Européenne pour la Sécurité et la Santé d’octobre, les locaux de l’entreprise accueilleront des rendez-vous de gymnastique posturale, à l’enseigne du bien-être physique.

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Pour ASA, le mot Welfare n’indique pas seulement le bien-être physique, mais aussi une amélioration de la connaissance personnelle et des compétences professionnelles grâce à des cours et à des team-buildings ciblés. Par exemple, le parcours « Insights^® Discovery » (qui vient de se terminer) axé sur le leadership d’équipe et divisé en 3 rencontres, dont une à l’extérieur de l’entreprise, a permis aux 20 participants de se confronter, en apprenant à travailler ensemble de manière efficace, sans situations conflictuelles et en respectant les personnalités, les talents et les aptitudes de chacun. Pour ASA la formation est un point incontournable, comme le confirme le budget attribué à chaque département et destiné à des activités de formation ou de loisirs pour les collaborateurs. But: faire équipe et renforcer les relations entre les personnes qui, quotidiennement, travaillent en étroite collaboration.

“Nous savons bien qu’en matière de Welfare le chemin est long, mais ces interventions représentent les premières étapes importantes de notre parcours de croissance », conclut Sossella.